如果长沙ktv面试官问你现在的工资是多少应该如何回答？

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天心

对于现在的薪水是多少，这应该是ktv面试者在面试前就应该要掌握的一个问题，因为很多的ktv面试官都会问这个问题，这个问题并不是十分简单的，但是也并不是回答不上来的，接下来就让长沙ktv招聘告诉大家。

初面ktv面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢。

终面ktv面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用。

应对不同状况要怎么回答?

情况1：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资(必填)。

应对方法：不填，如果被要求补填，则回答：现在谈薪资太早。

情况2：初面被问及薪水(初面时，HR比较强势，有些偷懒的HR会直接因为薪资差距把候选人pass掉)。

应对方法：我更感兴趣的是这份工作，尤其是工作的挑战性和未来职业发展前途，薪资不是主要问题。

情况3：终面后被问及薪水(此时候选人更强势，HR会尽力妥协，避免前功尽弃)。

应对话术：

候选人：我能问一下这个岗位的薪酬范围是30万左右的年薪，对吗?

HR：对的，差不多。

候选人：这符合我对新岗位薪水的预期。

HR：好的，你现在的薪水大概是多少?

候选人：我理解，确实不少公司都会问，不过很抱歉，我认为薪资是个人隐私，我希望能够保密，我想贵司也不会愿意把员工的薪资数据分享给任何人吧。我想再和您确认一下，贵司这个岗位能够给出30万年薪的薪资吗?如果可以的话，我觉得我还是很感兴趣的。

HR：其他候选人都愿意提供薪资情况，为什么你不愿意?

候选人：我完全理解有其他人愿意提供，但我不愿意分享我的隐私。如果这是贵司用人规定，那我就不浪费大家时间了。

这个时候HR就面临抉择，要么放弃你，如果这么做，他浪费了好几次ktv面试时间，前功尽弃，而原因仅仅是候选人拒绝透露现有薪资，或者她拿着你要求的30万年薪去找用人经理：“这个价码你接受吗?不好意思，候选人不愿意透露他的薪资状况。”

总之，在回答这个问题的时候，不会显得小心翼翼，这样的话反而会让ktv面试官觉得你不自信，这样是不利于ktv面试的。